一切為了生育率！日本東京明年引入四天工作制、家長(cháng)早退制度

過(guò)去幾天里，全球打工人紛紛對一條來(lái)自“傳統加班大國”日本的消息深感震驚和羨慕——日本首都政府的職員們，將從明年4月開(kāi)始引入“四天工作制”。

與此同時(shí)，哪怕是日本網(wǎng)友，也對這一政策有著(zhù)種種不同的看法。

為了下一代

與日本近年推出的許多政策類(lèi)似，“四天工作制”出臺的背景正是嚴峻的人口形勢。

根據日本衛生部門(mén)的統計，去年一整年日本所有的新生兒加起來(lái)只有727,277人，創(chuàng )有記錄以來(lái)新低。這也導致該國連續第16年處于人口衰減的狀態(tài)。根據推測，該國今年的新生兒數量可能會(huì )跌破70萬(wàn)整數關(guān)口，要知道“跌破80萬(wàn)”也只是2022年發(fā)生的事情。

（來(lái)源：nippon網(wǎng)站）

為了應對這一局面，東京都知事小池百合子在地方議會(huì )演講中表示，從下一個(gè)財政年度（明年4月）開(kāi)始，引入利用彈性工作制的“每周休息三天”制度，以及為了平衡育兒和工作的部分休假制度，使得更靈活的工作方式成為可能。

簡(jiǎn)單解釋一下：目前東京都政府的職員們，可以在每天工作7小時(shí)45分鐘、每4周確保155小時(shí)的總勞動(dòng)時(shí)長(cháng)之余，在此期間可選擇工作日額外休假1天。從明年4月開(kāi)始，確保每周總勞動(dòng)時(shí)間不變的情況下，允許他們在1周里額外休息一天。也就是說(shuō)，在剩下4天里，平均每天的勞動(dòng)時(shí)間約為9.7小時(shí)。

同時(shí)對于家里有小學(xué)三年級以下孩子的職員，還能利用每天最多兩小時(shí)的“部分休假”制度，來(lái)推遲或提前上班時(shí)間。當然，這部分休假是要扣除相應薪水的。

從下個(gè)財政年度開(kāi)始，東京都立醫院也將首次開(kāi)展輔助生殖服務(wù)。

日本的政策制定者認為，隨著(zhù)非工作時(shí)間的增加和工作更具靈活性，養育孩子應該不會(huì )再那么“令人生畏”。根據世界銀行的數據，去年日本女性的勞動(dòng)參與率為55%，遠低于男性的72%，性別差距遠高于其他發(fā)達國家。

小池百合子解釋稱(chēng)，將繼續以靈活的方式審視工作方式，以便沒(méi)有人因為生活事件，如生育和照顧孩子而犧牲事業(yè)。

對于日本而言，東京都的嘗試也不是首次，附近的茨城縣和千葉縣也分別在上半年啟用了每周可以休息3天的彈性工作制度。根據報道，千葉縣相關(guān)官員透露，在11月1日前已經(jīng)有150名職員利用了這項制度。

網(wǎng)友羨慕并質(zhì)疑

對于東京都政府引入的政策嘗試，多數網(wǎng)友們在表達羨慕之余，也對“4天工作制”在日本普及并不樂(lè )觀(guān)。

根據當地媒體報道，有網(wǎng)友質(zhì)疑稱(chēng)，新制度聽(tīng)起來(lái)不錯，但每周40小時(shí)的工作時(shí)間并沒(méi)有改變。也有觀(guān)點(diǎn)認為，即便同樣是政府機構的職員，教師和護士引入這種制度的難度會(huì )更高，同時(shí)一般企業(yè)就更難了。

有網(wǎng)友評論稱(chēng)：“最低時(shí)薪1500日元，每周休息3天，不加班。能忍受這種條件的公司基本上沒(méi)有吧。”

與此同時(shí)，也有正在使用彈性工作制的日本職員對媒體表示，由于整個(gè)社會(huì )依然是按照5天工作制來(lái)運作，所以她的日常工作可能需要同事幫忙，同時(shí)哪怕是休息日也會(huì )收到工作方面的聯(lián)絡(luò )，有時(shí)也不得不加班。