張一鳴的AI戰事：字節今年或投入1600億元，有獵頭推薦百萬(wàn)年薪人才提成30萬(wàn)

在過(guò)去的2024年，豆包大模型團隊57篇論文中選ICLR、CVPR、NeurIPS等頂會(huì )，其中還有下載量超百萬(wàn)的開(kāi)源項目及GitHub萬(wàn)星爆款。此外，豆包大模型團隊還同近20所高校展開(kāi)合作，與清華、北大分別成立聯(lián)合實(shí)驗室。

豆包大模型團隊不時(shí)舉辦學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。比如在A(yíng)I 學(xué)術(shù)圈的年度盛會(huì )NeurIPS 2024舉辦后，字節豆包大模型團隊舉辦了為時(shí)2個(gè)小時(shí)的前沿論文分享會(huì )。

字節有“Top Seed人才計劃”，百度則面向2025屆優(yōu)秀博士生推出了AIDU計劃，騰訊“青云計劃”也設置了AI大模型招聘專(zhuān)項。

AI人才已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)廠(chǎng)商們的必爭之地，大廠(chǎng)之間互相挖角也在業(yè)內已經(jīng)見(jiàn)怪不怪。

2024年，字節先后將零一萬(wàn)物原預訓練負責人黃文灝、Google原VideoPoet 項目負責人蔣路等招至麾下。在兩個(gè)月前，字節跳動(dòng)還被曝出八位數年薪挖走阿里通義千問(wèn)技術(shù)負責人周暢。

MiniMax 創(chuàng )始人閆俊杰曾表示“字節是（中國 AI 領(lǐng)域）人才密度最高的公司。其他公司都差一個(gè)檔，這是一個(gè)事實(shí)?！?/p>

行業(yè)招聘報告顯示，字節跳動(dòng)連續3年位居新發(fā)AI崗位量首位。此外，2024年1-7月，大模型新發(fā)崗位量最高的10家企業(yè)中，字節跳動(dòng)位列第一，其次是小紅書(shū)、阿里巴巴、美團、騰訊、華為等一眾大廠(chǎng)。

字節對AI人才還在持續投入。接近字節跳動(dòng)的獵頭王柏（化名）透露，大概在2024年12月初，字節發(fā)起了類(lèi)似項目制的大模型招聘，現有的獵頭供應商中有興趣的可以報名。不過(guò)招聘規模大概是大幾十或者上百，并非幾百的大規模招聘。

在此次招聘項目中，字節給獵頭供應商的費率高達30%。也就是說(shuō)，推薦成功一位百萬(wàn)年薪的候選人，獵頭供應商可以拿到30萬(wàn)。

有獵頭透露，字節常規崗位的費率在20%左右。

王柏也提到，既然把費率設這么高，它的難度系數是同樣的。

“第一，字節的人才庫非常龐大，獵頭找的人才簡(jiǎn)歷重復率非常高。第二，字節hr自己也在大批量去找行業(yè)上的人選，跟獵頭也屬于一種競爭關(guān)系?！边@是服務(wù)字節的獵頭共同的難點(diǎn)。除了這兩點(diǎn)以外，王柏認為，大模型人才招聘特有的難點(diǎn)在于現有的人才資源非常有限。

字節的“滿(mǎn)分AI戰略”

2024年11月，昆侖萬(wàn)維創(chuàng )始人周亞輝直言，年初時(shí)認為字節2023年AI戰略是不及格，但字節2024年AI戰略表現“滿(mǎn)分”。

“滿(mǎn)分”的原因之一就在于人才，周亞輝提到，字節快速把上萬(wàn)人的組織黃金比例分割整合成AI大軍，同時(shí)他重點(diǎn)提到朱文佳和Alex，稱(chēng)這兩人都是當打之年。

據了解，朱文佳原來(lái)是百度搜索部的主任架構師，在 2015 年加入字節跳動(dòng)，先后成為今日頭條 CEO 和 TikTok 的產(chǎn)品技術(shù)負責人，目前是Seed團隊的負責人。隨著(zhù)Alex（朱駿）創(chuàng )立的Musical.ly于2017年被字節跳動(dòng)收購，Alex（朱駿）也加入了字節跳動(dòng)，目前領(lǐng)導Flow團隊，專(zhuān)注于A(yíng)I大模型的應用研發(fā)。

2023年年初，字節跳動(dòng)成立Seed團隊，專(zhuān)注于大模型底層技術(shù)的研發(fā)。2023年年底，字節跳動(dòng)又成立Flow團隊，負責基于大模型的AI原生應用的研發(fā)。

據報道，經(jīng)過(guò)一兩年的擴張，字節跳動(dòng)的Seed團隊和Flow團隊的規模已經(jīng)擴張到150人和300人左右，均相當于大模型初創(chuàng )公司的規模。

行業(yè)報告顯示，截至2024年8月，百川智能員工數量在240人左右，MiniMax在263人左右，月之暗面、零一萬(wàn)物均在百人左右。

廣發(fā)證券12月份的研報將字節在A(yíng)I方向的布局劃分為大模型層(豆包大模型家族)、中間層(AI 應用開(kāi)發(fā)平臺)應用層(C端 APP 和 AI硬件)及底層技術(shù)架構(云、數據等)。

字節AI應用產(chǎn)品涉及領(lǐng)域廣泛，覆蓋了聊天、社交、圖像/視頻、教育、音樂(lè )等多個(gè)領(lǐng)域。

字節旗下豆包的DAU（日活躍用戶(hù)數）在2024年11月份接近900萬(wàn)，增長(cháng)率超過(guò)15%，目前在全球排名第二，僅次于ChatGPT。

有AI從業(yè)者表示，和其他同行討論時(shí)，大家對字節的感受就是“敢投入”，“并且是有點(diǎn)不計成本的那種投入，不會(huì )太在意當期回報。他有底氣，我有錢(qián)我就先做?！?/p>

據科技媒體The Information報道，2024年上半年字節跳動(dòng)的營(yíng)收約為730億美元（約合5280億元人民幣），這一數字已經(jīng)遠遠超過(guò)騰訊同期3206億元的營(yíng)收，接近Meta。

浙商證券研報顯示，字節跳動(dòng)在A(yíng)I上投入巨大，2024年資本開(kāi)支達800億元，接近百度、阿里、騰訊的總和（約1000億元），研發(fā)投入顯著(zhù)領(lǐng)先同行。該研報預測，2025年，字節跳動(dòng)資本開(kāi)支有望翻倍，達到1600億元。

“你來(lái)我往”的AI搶人戰

有報道稱(chēng)，字節在A(yíng)I方向搶人的目標主要是阿里通義團隊、百度文心和飛槳團隊，以及包括月之暗面、智譜在內的AI六小龍，等等。

但多位獵頭向搜狐科技表示，這并非單方面，大廠(chǎng)間的搶人是相互的。

服務(wù)于其他頭部AI廠(chǎng)商的獵頭小玲（化名）表示，也會(huì )有團隊直接點(diǎn)名說(shuō)要字節Seed團隊、Flow團隊的員工，只要找到了候選人，企業(yè)一定會(huì )給offer。

小玲不止一次聽(tīng)到說(shuō)“我們就要Seed的團隊，其他團隊不考慮”的要求。專(zhuān)注于A(yíng)I領(lǐng)域招聘的獵頭李艾，也遇到過(guò)企業(yè)點(diǎn)名要挖DeepSeek團隊成員的情況。

AI圈高薪挖人的新聞層出不窮。在DeepSeek-V3發(fā)布前幾天，有報道稱(chēng)小米創(chuàng )始人雷軍開(kāi)出千萬(wàn)年薪挖DeepSeek研究員羅福莉，在A(yíng)I圈掀起一波討論。

對于普通工作人員的跳槽漲幅，獵頭李艾（化名）談到需要看情況，核心的技術(shù)崗平均漲幅大概在30%，高一些的也能達到60%，這一漲幅在目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)算不錯的水平。

就小玲而言，她招聘的AI相關(guān)崗位漲幅一般在20%，在整個(gè)市場(chǎng)中屬于正常水平。不過(guò)相比互聯(lián)網(wǎng)大熱的幾年不算多，當時(shí)她還談成過(guò)薪資double（翻倍）的offer。

脈脈創(chuàng )始人兼CEO林凡在2024大模型人才報告中指出，與移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的瘋狂“搶人”不同，大模型領(lǐng)域在人才爭奪上顯得更為理性。

該報告指出的大模型領(lǐng)域的人才漲薪幅度多在30%-50%，高于上述獵頭所說(shuō)的漲幅。但可以確定的是，翻倍甚至多倍高薪挖人在現象在大模型招聘中并非常態(tài)。

林凡表示，十年前，互聯(lián)網(wǎng)的商業(yè)模式清晰，人才到位業(yè)務(wù)就能做成。企業(yè)急于跑馬圈地，所以愿意在人才擴張上大手筆投入。在高薪“搶人”的時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)公司甚至出現2-2.5倍薪資挖人的現象。而今天，大模型公司更愿意把錢(qián)花在算力上，而非僅僅用于人才爭奪。

高技術(shù)崗位仍緊缺

盡管AI人才缺口被時(shí)常提及，但也有AI從業(yè)者稱(chēng)并未感受到前幾年互聯(lián)網(wǎng)迅猛發(fā)展時(shí)的“搶人”盛況。

該員工從事的是AI策略相關(guān)工作，他認為原因在于，“現在A(yíng)I的應用場(chǎng)景并沒(méi)有那么多，大家做來(lái)做去就那么幾種，比如搜索、生成、情感陪伴，并沒(méi)有出現應用層面百花齊放的局面，反而感覺(jué)現在越做越聚焦了?！?/p>

此外，他認為，資本并沒(méi)有真的進(jìn)來(lái)，尤其是產(chǎn)業(yè)非大公司的投入并沒(méi)有那么高。之前像移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，大家會(huì )覺(jué)得對人才需求井噴，核心的一個(gè)原因是有很多的資本進(jìn)來(lái)，帶來(lái)了很多中小型公司的雨后春筍般的爆發(fā)，人才需求量非常大；大公司為了壓制這些初創(chuàng )公司，也會(huì )做很多新產(chǎn)品線(xiàn)，反過(guò)來(lái)大公司的人才需求量也會(huì )特別大。但是AI的話(huà)目前還沒(méi)有看到這種情況，初創(chuàng )公司很有限，能數出來(lái)的也就那么幾家。

同時(shí)，他也指出，AI研發(fā)類(lèi)的人才需求或許會(huì )更高。

專(zhuān)注AI技術(shù)的獵頭李艾表示，這兩年中國市場(chǎng)對AI人才的需求非常大，但是符合要求的人很少?！按竽Ｐ头譃楹芏?，有做自然語(yǔ)言處理的、有做AI生成的，現在對人選要求最高的可能就是自然語(yǔ)言處理，一般211、985起步?！?/p>

王柏亦表示，“大模型人才候選人的學(xué)歷非常好，至少是985、211以上。如果是社招，大概率來(lái)自競品公司?！?/p>

小玲招聘的方向是產(chǎn)品相關(guān)，她感覺(jué)到相比前兩年，企業(yè)招聘越來(lái)越關(guān)注經(jīng)歷的契合度?！扒皟赡曜霾呗缘南胱鯝I產(chǎn)品還有可能性?，F在，可能只能獲得面試機會(huì )，但是很難獲得offer?！?/p>

王柏認為，“大模型的目標人群比較特定，不是一個(gè)普適級的崗位，要么就是現在已經(jīng)在大模型里面的人，要么就是有競賽經(jīng)驗，發(fā)過(guò)一些論文的。如果不是做這一類(lèi)崗位的人，很難去感受到它的活動(dòng)?！?/p>

每家企業(yè)的喜好也各有千秋，比如DeepSeek就偏愛(ài)拿過(guò)競賽金牌的年輕人。

根據脈脈數據，2024年1-7月，大模型領(lǐng)域的人才供需比為1.76，整體供大于求，但云計算、音視頻算法、大模型算法等高技術(shù)崗位處于緊缺狀態(tài)。其中，云計算以0.33的人才供需比成為最緊缺的崗位，相當于3個(gè)崗位爭奪1個(gè)人才。

麥肯錫公司曾發(fā)布報告稱(chēng)，預計2030年中國對熟練AI專(zhuān)業(yè)人員的需求將增至2022年的6倍，達到600萬(wàn)，而人才缺口可能多達400萬(wàn)。