遭遇職場(chǎng)性侵致創(chuàng )傷后應激障礙，她終于通過(guò)工傷認定
責任編輯12月3日，崔麗麗收到了天津市津南區人社局出具的《認定工傷決定書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《決定書(shū)》）?！稕Q定書(shū)》顯示，去年9月23日出差杭州期間，崔麗麗入住酒店后被性侵，后經(jīng)醫療機構診斷為創(chuàng )傷后應激障礙，此事故傷害符合《工傷保險條例》第十四條（五）項規定，屬于工傷認定范圍，予以認定為工傷。
新京報此前報道，崔麗麗是天津某企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)總監，性侵她的是公司老板錢(qián)軍（化名）。2024年4月，錢(qián)軍因強奸罪被判處有期徒刑四年，之后崔麗麗到天津市津南區人社局申請工傷認定。
歷經(jīng)4個(gè)多月收到這份《決定書(shū)》，崔麗麗說(shuō)：“案件的刑事判決給了我活下去的勇氣，這個(gè)工傷認定會(huì )讓我活得更有尊嚴，證明我是因公受傷，公司需要為這個(gè)事情負責?！?/p>
12月4日，崔麗麗就職公司的人力資源部部長(cháng)對新京報記者表示，對于津南區人社局對崔麗麗的工傷認定是否申請行政復議，“我們正在討論，一周之后給她一個(gè)答復?！?/p>
目前，崔麗麗正在跟公司確認停工留薪期。12月10日，崔麗麗告訴新京報記者，公司人力部長(cháng)回復她“仍需要一兩日等待最后大領(lǐng)導的確認”。
津南區人社局出具的《認定工傷決定書(shū)》。 受訪(fǎng)者供圖
被性侵后處于焦慮和抑郁狀態(tài)
性侵事件發(fā)生半個(gè)月后，崔麗麗無(wú)法繼續在公司工作，她向直屬領(lǐng)導請假在家休養。
經(jīng)歷失眠、頻繁做噩夢(mèng)，并覺(jué)察到自己精神狀態(tài)不好后，她到天津的兩家綜合性醫院就醫，被診斷為焦慮和抑郁狀態(tài)。但在醫生問(wèn)診時(shí)，她始終無(wú)法告訴醫生自己真正發(fā)生了什么，“被強奸”這個(gè)詞讓她難以啟齒。
崔麗麗認為，自己被性侵以及因此受到的精神傷害均屬于工傷?！笆虑榘l(fā)生在我出差期間，而且是在商務(wù)宴請中為了履行工作職責喝的酒?！蔽⑿帕奶煊涗涳@示，在那場(chǎng)酒局上，錢(qián)軍曾給她發(fā)信息稱(chēng)“你陪著(zhù)多喝點(diǎn)”。
商務(wù)宴請酒局中途，錢(qián)軍（化名）給崔麗麗發(fā)去的微信聊天記錄。 受訪(fǎng)者供圖
2023年12月，在性侵案件進(jìn)展的同時(shí)，崔麗麗曾電話(huà)詢(xún)問(wèn)津南區人社局工傷申報流程，但被告知因涉及刑事案件，需等待案件結論認定后再來(lái)申請工傷。
根據浙江省杭州市濱江區法院刑事附帶民事判決書(shū)，2024年4月2日，法院對此案作出判決，以強奸罪判處錢(qián)軍有期徒刑四年。在民事賠償方面，崔麗麗拿到經(jīng)濟損失3000元，這些錢(qián)是相關(guān)醫療費用和就醫所需要的交通費。
4月18日，公司的人力部門(mén)通知崔麗麗，因未遵守公司請假制度且無(wú)故曠工，屬?lài)乐剡`反公司制度，她被解除了勞動(dòng)合同。這是事發(fā)后，公司與他第一次正式交涉。
同日，崔麗麗走進(jìn)津南區人社局申請工傷認定，她希望“公司需要為這個(gè)事情負責”。
明確創(chuàng )傷后應激障礙與性侵事件有關(guān)
崔麗麗告訴記者，第一次到津南區人社局申報工傷時(shí)，她被告知，抑郁、焦慮的診斷和治療需要在人社局指定的三安（安定、安寧、安康）醫院診斷。而此前，她只在綜合性醫院的精神科問(wèn)診。4月23日，崔麗麗重新到天津市安定醫院接受治療。
7月9日 ，經(jīng)過(guò)兩個(gè)半月12次的治療后，經(jīng)專(zhuān)家會(huì )診，崔麗麗被診斷患創(chuàng )傷后應激障礙。
崔麗麗的診斷證明。 受訪(fǎng)者供圖
一周后，崔麗麗帶著(zhù)診斷證明到津南區人社局申報工傷，津南區人社局向其出具了工傷受理通知書(shū)。
9月3日，崔麗麗接到了津南區人社局“工傷認定決定時(shí)限中止”的通知。通過(guò)電話(huà)詢(xún)問(wèn)，她得知需要先到人社局進(jìn)行“傷與非傷鑒定”，即鑒定創(chuàng )傷后應激障礙是否為性侵事件直接導致。因鑒定專(zhuān)家可預約的時(shí)間不確定，暫時(shí)中止認定時(shí)限。
經(jīng)過(guò)再次鑒定，11月7日，崔麗麗收到“傷與非傷鑒定”結論通知，明確創(chuàng )傷后應激障礙與性侵事件有關(guān)。針對這一結果，人社局詢(xún)問(wèn)公司意見(jiàn)，公司未對此提出異議。
直至12月3日，崔麗麗收到了津南區人社局的《決定書(shū)》。津南區人社局認為，崔麗麗受到的事故傷害，符合《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第十四條(五)項之規定，“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，屬于工傷認定范圍，予以認定為工傷。
被認定為工傷后，崔麗麗聯(lián)系公司確認停工留薪期，公司稱(chēng)將在12月10日給予回復。12月10日，崔麗麗告訴新京報記者，公司人力部長(cháng)回復她“需要等待最后大領(lǐng)導的確認”。
崔麗麗稱(chēng)，她不認可公司解除勞動(dòng)合同的原因，她認為自己沒(méi)有違反公司請假制度，也沒(méi)有曠工，在停工留薪期確認后，將就被公司辭退一事提起勞動(dòng)仲裁。
專(zhuān)家：當地人社局對“傷害”的理解，符合立法本意
中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院教授姜穎表示，在目前的工傷認定中，很多精神類(lèi)的疾病很難判斷跟工作有無(wú)關(guān)系，但在此案中，女員工的發(fā)病原因比較明顯，有證據證明創(chuàng )傷后應激障礙和性侵行為有直接因果關(guān)系，就可以認為是在工作期間受到侵害。在《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》門(mén)類(lèi)的劃分中，也包含了精神科目，應當認為只要傷害結果與其受到的暴力傷害行為具有因果關(guān)系，即符合認定工傷的要素。
姜穎認為，此案件中，當地人社局對“傷害”做了擴大式的理解，對于工傷的認定，“是有進(jìn)步意義的?！?/p>
姜穎進(jìn)一步解釋?zhuān)瑥莫M隘角度理解，在現有的工傷認定中，典型工傷是指在一定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)受到事故傷害或意外傷害，比如交通事故、砸傷等。而在此案中，性侵犯罪能否等同于事故傷害？姜穎認為，當地人社局認定了員工在出差工作期間遭遇刑事犯罪，也是一種事故傷害。
對此，姜穎表示，“當地人社局的認定中對‘傷害’的理解，是更符合立法本意的。工傷認定以及《工傷保險條例》這個(gè)制度的設計，本身就是保障勞動(dòng)者在工作期間，或者為了工作進(jìn)行期間的人身安全、生命健康等?！?/p>
另一方面，姜穎認為，職場(chǎng)性侵事件中，雇主利用上下級的職場(chǎng)關(guān)系對下屬進(jìn)行性侵，對女職工的身體和精神都造成了嚴重的傷害，“這種認定對女性權益的保護也起到了積極作用?！?/p>
北京市振邦律師事務(wù)所律師李瑩曾代理過(guò)多起職場(chǎng)性侵官司，在她的經(jīng)驗里，職場(chǎng)性侵的維權本身存在困難，在此案件中，“崔麗麗打贏(yíng)了性侵官司，她是幸運的，被性侵后患上創(chuàng )傷后應激障礙，能被認定為工傷，也是一個(gè)突破?！?/p>
新京報記者 趙敏
編輯 楊海 校對 劉軍
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