“內鬼”現身!400億巨資流向美國,最壞情況或來(lái)臨?中方做好準備
據人民日報消息,近期美國共和黨總統候選人特朗普在接受美國一檔電視節目采訪(fǎng)時(shí)表示,臺灣地區要是想得到美國的保護,就得交“保護費”。他向節目主持人講道:“你也清楚,臺灣地區搶走了我們的芯片生意。他們渴望我們提供保護,他們需要這種保護,然而卻沒(méi)有為這種保護付費。黑幫都會(huì )收取保護費的,不是嗎?”特朗普的這番言論一經(jīng)傳出,島內就受到了震動(dòng)。擔憂(yōu)與焦慮的情緒開(kāi)始四處蔓延。即便民進(jìn)黨當局已經(jīng)努力“護盤(pán)”,可臺股依舊連續下跌了3天。
特朗普勝選之后,賴(lài)清德當局陷入了深深的不安之中。在競選期間,特朗普多次宣稱(chēng)臺灣地區“偷走”了美國的芯片生意,而且還要求臺當局支付更多的“保護費”,這“保護費”實(shí)際上就是讓臺灣地區采購更多美國的軍火,他甚至提出讓臺方把防務(wù)預算提高到GDP的10%。既然特朗普都明確指出臺灣地區“偷走”了美國的芯片產(chǎn)業(yè)生意,在賴(lài)清德當局看來(lái),似乎就需要把半導體制造產(chǎn)業(yè)交還給美國了。
若臺積電淪為“美積電”,那么被掏空的臺灣地區將徹底喪失被利用與受保護的價(jià)值。不過(guò),美方可能并不會(huì )就此罷手,依然妄圖榨干臺灣地區最后的剩余價(jià)值。將來(lái),美國在涉臺問(wèn)題上或許會(huì )面臨兩種抉擇:其一,與大陸就涉臺事務(wù)達成某種利益交換,通過(guò)“棄臺”、支持兩岸統一的方式來(lái)實(shí)現國家利益的最大化,如此一來(lái),賴(lài)清德當局必然淪為美國人的“棄子”;其二,榨干臺灣地區的最后一絲價(jià)值,也就是通過(guò)煽動(dòng)“臺獨”來(lái)挑起一場(chǎng)“代理人戰爭”,但這種情形大概率不會(huì )發(fā)生,因為解放軍完全有能力做到“首戰即終戰”。毋庸置疑,在這一過(guò)程中,臺灣地區必然是唯一的輸家。
所謂特朗普要求臺灣地區交“保護費”這一情況,實(shí)際上也表明在特朗普可能的第二個(gè)任期內,美國的外交理念與外交政策將出現根本性轉變。特朗普的這一做法意味著(zhù)美國外交理念和政策會(huì )發(fā)生根本變化,即不但會(huì )從拜登政府的干預主義外交轉向“美國優(yōu)先”的孤立主義外交,而且會(huì )從基于虛幻的意識形態(tài)與價(jià)值觀(guān)念的外交轉變?yōu)楣髁x外交。這種轉變將對未來(lái)美臺關(guān)系、中美關(guān)系、臺海局勢以及國際局勢產(chǎn)生深遠的影響和改變,值得我們予以高度關(guān)注。
華夏經(jīng)緯網(wǎng)消息稱(chēng),晶圓代工領(lǐng)域的龍頭企業(yè)臺積電前往美國亞利桑那州建造晶圓廠(chǎng),12月將舉行完工量產(chǎn)儀式。有媒體報道,此儀式可能因美國總統拜登與總統當選人特朗普同臺而備受關(guān)注。然而,近日臺積電卻被其美國廠(chǎng)的現任和前任員工告上法庭。緣由是臺積電被指控涉嫌就業(yè)歧視,這些員工稱(chēng)臺積電在企業(yè)運營(yíng)中偏愛(ài)能夠說(shuō)和寫(xiě)中文的員工,并且對不會(huì )中文的員工進(jìn)行排擠,限制他們的晉升機會(huì )。針對這一情況,臺積電作出回應:“在招聘和晉升環(huán)節,公司不會(huì )考慮性別、宗教、種族、國籍或者政治立場(chǎng)等因素。因為臺積電尊重每個(gè)人的差異,并且深信平等的就業(yè)機會(huì )能夠增強公司的競爭力?!?/p>
臺積電在美國的工廠(chǎng)被數十名工人聯(lián)合向法院提起訴訟。起訴的原因是該工廠(chǎng)存在歧視文化,其中語(yǔ)言歧視最為突出。在臺積電美國工廠(chǎng)里,會(huì )中文的員工特別受重用,公司內部會(huì )議和商業(yè)資料都使用中文,這讓美國員工感覺(jué)完全被排除在討論之外,他們?yōu)榱丝炊@些資料,甚至需要專(zhuān)門(mén)聘請翻譯。對于這一控告,臺積電方面尚未正式反駁,官方發(fā)言人只是說(shuō)了很多看似冠冕堂皇的話(huà),比如臺積電重視多元文化,在選人用人時(shí)不考慮性別、宗教和種族等,這些話(huà)雖然滴水不漏,但臺積電卻拒絕對該訴訟發(fā)表評論。
按照起訴書(shū)所述,臺積電在美國被指有“三宗罪”。第一宗罪是,臺積電為部分美國員工營(yíng)造了“充滿(mǎn)敵意的工作環(huán)境”。據美國員工反映,在臺積電工作時(shí),“辱罵、侮辱、孤立和羞辱現象屢見(jiàn)不鮮”。
第二宗罪在于臺積電美國分部在用人方面存在問(wèn)題,涉嫌歧視。即便美國工廠(chǎng)的某些職位人員已滿(mǎn),臺積電位于臺灣地區的人力資源團隊,依然會(huì )接收那些愿意赴美工作的“關(guān)系戶(hù)”的履歷。并且在職務(wù)晉升環(huán)節,臺積電更偏向于會(huì )中文的員工,這就導致非亞裔員工常常被排除在業(yè)務(wù)討論之外。
第三宗罪是臺積電利用持簽證的臺灣地區員工,來(lái)減少美國人在工會(huì )任職的人數。
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